Luego de una caldeada sesión en el Concejo Deliberante de Palpalá, con la totalidad de los concejales y con un recinto que recibió la visita de diversos gremios, finalmente fue emitida la ordenanza que permite el ingreso de un familiar de un empleado municipal próximo a jubilarse, los cuales entrarían al municipio con un contrato de servicio.
Al respecto, Roxana García (UCR), autora de la normativa aprobada expresó lo siguiente: «La figura principal de este proyecto es el empleado municipal que se va a jubilar. Que el empleado municipal no pierda en su hogar un ingreso, esa es la diferencia con el otro proyecto presentado (FIT), donde nosotros decimos que la persona que ingresa debe vivir en el domicilio de los padres, porque si estamos haciendo referencia a que el empleado municipal se va a jubilar y va a cobrar menos y en el hogar van a faltar ingresos, consideramos que la persona que va a acceder al beneficio viva en ese domicilio.»
También otro punto o requisito que han considerado son los tiempo, «queremos que tengan un tiempo prudencial para presentar os papeles, Tenemos el caso de la señora Patricia Tito que le han contestado a los 4 meses, para que sea un respaldo».
También indicó: «Sabemos que en el ejecutivo están ingresando cualquier persona, a dedo, o se jubilan, ingresan y después los despiden. Estamos tratando de reglamentar lo que ya sucede y dejar las reglas en claro.»
Hubo quejas de otros empleados que no querían que a los nuevos ingresantes los pongan en planta y tampoco jornalizados, por eso se buscó la figura de contrato de servicio. También expresó que el ejecutivo tiene 10 días para derogar esta ordenanza, de no ser así entra en vigencia automáticamente. Hubo quejas de otros empleados que no querían que a los nuevos ingresantes los pongan en planta y tampoco jornalizados, por eso se buscó la figura de contrato de servicio. También expresó que el ejecutivo tiene 10 días para derogar esta ordenanza, de no ser así entra en vigencia automáticamente.
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La postura del FIT
Por su parte, Betina Rivero del Frente de Izquierda dijo: «Lo positivo es que salga esta ordenanza, que hace varios años que se discutía que se apruebe. Pero lo negativo es que esta ordenanza es un proyecto un poco más limitante, que creo que es lo que nosotros hemos dicho en toda la sesión. Donde nosotros vemos que se ponen muchas trabas, y que cito también uno de los postulados nuestros, que ellos quieren equiparar a las ordenanzas de ingresos familiares por fallecimiento, que tiene muchas limitaciones y errores.»
«Esto restringe en que viva cinco años con el padre, cosa que nosotros decíamos que por ahí es un poco insalubre porque cada familia necesita un espacio, no necesariamente tenemos que condenar al municipal a vivir acinado con su familia, por si se llega a dar que el hijo desocupado pueda ingresar. Esa es una cosa que nosotros hemos discutido. La otra cosa que nos parece restrictiva también es en relación a que todos los hijos tienen que decir que están de acuerdo. Nosotros veíamos limitaciones en eso.»
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Los gremios
Además, desde SEOM Jujuy delegación Palpalá, mostraron cierta alegría y aunque disconformidad en algunos puntos: «Hay algunos artículos donde no nos beneficia. Porque hay empleados que si bien estaban en negro y después han entrado en contrato, han pasado a planta permanente, y no cumplen con los 15 años que establece esta ordenanza. Y eso afecta a la mayoría de los empleados que están en edad y en condiciones de jubilarse. Por eso nosotros como gremio, si bien esta ordenanza entra en vigencia, nosotros también vamos a dar participación a los empleados, y hacer un consenso, y demostrarle a los concejales que ellos no han tenido consideración ni se han acercado, creo yo, a la dirección de personal a ver en qué situación está hoy en día el empleado municipal en condiciones de jubilarse.»
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