A partir de la reforma laboral, los empleadores están obligados a incluir en los recibos de sueldo un desglose de las contribuciones patronales, lo que permitirá a los trabajadores conocer el costo total de su contratación.
Los empleados en relación de dependencia podrán observar en los próximos meses una modificación en sus recibos de sueldo. Según lo establecido en el artículo 140 de la Reforma Laboral, vigente desde el 1° de abril, los empleadores deberán agregar información detallada sobre los costos laborales que asumen, como las contribuciones a la jubilación, las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y el Fondo de Asistencia Laboral (FAL).
La normativa especifica que, adicionalmente a los datos habituales de ingresos y descuentos, el recibo debe incluir de manera obligatoria un apartado con las contribuciones patronales. Este cambio busca que el trabajador tenga conocimiento del costo total que implica su contratación en la formalidad.
Actualmente, el Gobierno se encuentra atendiendo un reclamo de inconstitucionalidad presentado por la CGT sobre 82 artículos de la ley, entre los que se incluye el artículo 140. No obstante, el ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, ha señalado que se procederá a reglamentar este punto. Expertos indican que, de implementarse, el recibo de sueldo pasaría de ser un comprobante de pago a una «hoja de costos» integral.
Según un informe de la agencia ERREPAR, la incorporación de este detalle tiene como objetivo que el empleado comprenda el verdadero costo de su puesto de trabajo, visibilizando la carga tributaria que recae sobre el empleador. La nueva información se sumará a los datos ya requeridos, como los datos identificatorios de empleador y empleado, el total de la remuneración bruta, los descuentos legales y el neto a cobrar.